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    1. 如何穿越面試這道“墻”

      在公務員面試備考中,考生答題存在一些誤區,比如在答題的過程中只站在自己的角度去考慮問題,不知道考官想要什么;或者考試的過程中分析問題的角度比較單一,思路打不開;甚至有些考生緊張到說不出話,存在詞不達意。中公教育專家認為要想在面試中獲得考官的青睞要做到以下幾點。

      第一步:審題要正確。

      在面試答題中首先要做到的就是審題要明確,要抓住題干中的核心關鍵詞,從而能夠判斷出題型,以及答題的核心要點,在面試答題的時候有些考生存在答非所問,不知所云,在審題的時候要注意不同的題型的問法是不一樣的,比如說最常考的綜合分析類的題型,一般會問“請談談你的看法”,計劃組織協調類會問“此項活動你將如何開展”等,在審人際類題目的題干時,一定要注意題干中的人物關系,以及人物之間存在的矛盾。

      第二步:思路要清晰。

      在面試答題的過程中很多考生共同存在的問題就是思路不清楚,遇到一個題憑著自己的直覺直接答,這樣給考官的感覺很沒有魯邦三世:埃及艷后的項鏈電影邏輯性,甚至連問什么答什么都沒有做到,所以答題思路在面試答題中至關重要,能幫助你找到答題的方向,思考的角度。

      拿綜合分析題來說。答題思路為:第一、概括題連話題。第二、多角度進行分析。第三、提出解決措施。分析的角度又可以是全方位,多角度的。分析的廣度(可以分析背景、現狀、原因、影響、對策等),分析的深度(1、主體分析法:個人、企業、社會、國家。2、層面分析法:思想、制度、監管、操作。3、原因分析法:內因、外因。4、時間分析法:過去、現在、未來。5、空間分析法:國內、國外)。雖然分析的方法有很多,我們常用的方法為:主體分析法和層面分析法。

      第三步:內容要豐富。

      在答題時很多考生還存在內容擴展不開,答題只是答框架,而沒有針對不同的題目進行具體的分析,以至于沒有內容,這就需要考生們要多積累一些熱點資料,以便能夠對不同的問題有自己的看法,言之有物。

      筆試決定你能不能進面試,面試決定能不能有工作,祝愿大家能夠乘風破浪,穿越面試的這道墻。

       
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