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    1. 職業規劃:你做好職業規劃了嗎?

      就業,始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會成為每一位步入職場的人士

      就業,始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時,可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。可是隨著時間的推移,第一份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇,很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時,隨著個人閱歷的增長、工作經驗的增加,也使得職場人士更為主動地關注本人的職業生涯規劃,關注如何能夠更大程度上發揮自己的個人特長和能力,尋找更有利于個人發展的職業機會。

      找準方向前進

      近日,筆者隨機對50HR從業人員進行了問卷調查。從問卷調查表統計情況看,有64%HR給自己做過職業規劃,其中有38%HR給自己制定了未來1-2年內的職業規劃。另外18HR沒有給自己做過職業規劃的原因主要是:不知道該怎樣進行職業規劃、打算有機會轉行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經驗自主創業……

      人人都有夢想,HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時,也在為自己的未來描繪藍圖。“還是希望在人力資源這條路上走得更長遠。”浙江安迪信息技術有限公司人事行政部經理鄭金華表示,當年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當然是好事。”鄭金華說自己的打算就是,“三年內能精通人力資源各大模塊,五年內能往職業經理人的方向發展。”

      有著同樣期待的還有金娃食品工業有限公司的人事主管朱小姐。“我是從人事文員一步一步往前走的,公司提供了這個很好的平臺,我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠。”

      “隨著公司逐漸發展壯大,公司對人力資源部門也越來越重視了。”佛山某電器有限公司夏經理表示,自己再通過幾年的積淀,能上升到戰略高管的位置,“畢竟人才對于企業來說,越來越重要了。”

      教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管,“我覺得在企業做培訓工作,也發揮了我善于與人溝通的能力。”工作做得得心應手的周建民還會不時參加各項培訓活動來提升自己,“當然,我更希望有朝一日也能成為自由職業者,做一名專業培訓師。”

      如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長遠的發展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

      路在腳下

      與很多HR人士執著于專業道路不同的是,畢業于名牌大學的李牧(化名)先后在多家知名企業從事人力資源工作數十年,歷經多次職位變遷。“從基層一直做到戰略高管,我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經斟酌,他選擇了自主創業。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場意識,李牧目前做的項目進展得有聲有色。

      “無論選擇以后去做什么,關鍵是要有個清晰的規劃。”如今小有成就的李牧的建議是,HR應該快人一步的做好自身的職業規劃,才有機會“闊步往前”。

      ——這也不乏是一些HR人士的發展方向。當然,首先要靠自己去認清道路,選準方向。“從HR總的發展來看,隨著公司的規模越來越大,對HR的重視度逐步提升,需求會越來越旺盛。那么,如何學習人力資源管理知識體系,積累個人的工作經驗,是擺在每個HR面前的核心問題。”職業規劃師宋文艷如是認為,無論是職業“選擇”,職業“規劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質,才知道自己適合的工作以及在發展中需注意哪些問題。

      接下來,我們會介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業規劃,紛紛走向不同的領域:人力資源總監、企業高管,咨詢顧問、自主創業、行業專家……

      量身打造適合自己的道路

      職場專家建議:既然要為自己量身打造職業生涯規劃,當然應該首先從了解自己開始。

      1、叩問你的內心

      問問自己:我是誰(角色、個性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業興趣和傾向所在。

      2、聆聽他人的聲音

      “不識廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當要做出對自我的評判時,可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會放大優點,回避缺點。

      這時候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會意外收獲另一個更真實的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評價,你會對自己有一個更全面,更客觀的認識。

      3、借助職業測評

      無論是自己的、還是家人和朋友的評價,都是主觀的認識,你還可以借助科學工具,如職業測評,來客觀地審視自己的興趣、特長以及發現這些特質與職業的契合點。


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